В законодательстве в целом, а особенно - в трудовом, факт наличия отношений (в нашем случае, учитывая раздел, в котором размещена эта тема, - трудовых) обязан быть документально оформлен -
Взаимоотношениями между работниками (их представителями) и нанимателями регулируются Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее - ТК). Эта норма закреплена в статьей 4 ТК.
Статьей 6 ТК предусмотрено, что не подпадают под действие ТК отношения по поводу осуществления:
1) обязанностей членов наблюдательных и иных советов (правлений), а также органов контроля организаций, если эта деятельность не выходит за рамки исполнения соответствующих поручений;
2) обязательств, возникающих на основе договоров, предусмотренных гражданским законодательством.
Таким образом, можно сделать вывод, что, за исключением случаев, когда отношения между нанимателем и наемником оформляются договором подряда или иным видом договора, регулируемого нормами Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее - ГК), отношения между данными лицами должны быть оформлены в соответствии с требованиями норм ТК.
Обратите внимание, что нормами статьи 7 ТК, источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений определены:
1) Конституция Республики Беларусь;
2) настоящий Кодекс и другие акты законодательства о труде;
3) коллективные договоры, соглашения и иные локальные нормативные правовые акты, заключенные и принятые в соответствии с законодательством;
4) трудовые договоры.
В данной норме не приведен перечень законодательных документов на выбор, а представлен исчерпывающий и обязательный перечень нормативных инструментов, которые должны быть использованы при регулировании трудовых отношений!
Думаю, объяснять и доказывать, что фриланс носит прямой признак трудовых отношений - нет необходимости?!
При этом, локальные нормативные правовые акты, содержащие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными.
Наниматель вправе устанавливать дополнительные трудовые и иные гарантии для работников по сравнению с законодательством о труде.
В случае противоречия норм законодательства о труде равной юридической силы применяется норма, содержащая более льготные условия для работников.
Фрилансер, по сути, является наемным работником, в обязанности которого входит дистанционное выполнение некой работы для целей нанимателя. Фактически, в большинстве случаев, фрилансер - это работник-надомник, особенности регулирования трудовых отношений с которым содержатся в главе 25 ТК.
Так, нормами статьи 304 ТК, работниками-надомниками определены лица, заключившие трудовой договор с нанимателем о выполнении работы на дому личным трудом из материалов и с использованием оборудования, инструментов, механизмов и приспособлений, выделяемых нанимателем либо приобретаемых за счет средств этого нанимателя.
Организация труда в надомных условиях допускается только для лиц, которые имеют необходимые жилищно-бытовые условия, а также практические навыки либо которые могут быть обучены этим навыкам для выполнения определенных работ (статья 306 ТК).
Наниматель предоставляет в бесплатное пользование работников-надомников инструменты, оборудование, механизмы и приспособления, своевременно осуществляет их ремонт.
В тех случаях, когда работник-надомник использует свои инструменты, оборудование, механизмы и приспособления, ему выплачивается за их износ компенсация (амортизация), размер и порядок выплаты которой определяются по договоренности с нанимателем.
По согласию сторон работнику-надомнику могут возмещаться и иные расходы, связанные с выполнением для нанимателя работы на дому (стоимость электроэнергии, воды и т.д.).
Конкретный вид работы для работников-надомников выбирается с учетом их профессиональных навыков и состояния здоровья.
Отдельные виды надомных работ в соответствии с общими правилами противопожарной безопасности и санитарии, а также жилищно-бытовыми условиями работников-надомников могут допускаться только с разрешения соответствующих органов.
Порядок и сроки обеспечения сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов (если изделия изготавливались из собственных материалов), вывоза готовой продукции устанавливаются в трудовом договоре и (или) коллективном договоре.
Так же, в ТК существует понятие домашних работников, особенности труда которых регулируются нормами главы 26 ТК.
Так, нормами статьи 308 ТК установлено, что домашними работниками признаются лица, выполняющие по трудовому договору работу в домашнем хозяйстве граждан, оказывающие им техническую помощь в литературной, иной творческой деятельности и другие виды услуг, предусмотренные законодательством.
В статье 309 ТК содержится некоторая особенность заключения трудовых договоров с домашними работниками, согласно которой трудовой договор с домашним работником не заключается, если работа носит краткосрочный характер (до 10 дней в общей сложности в течение месяца).
При этом, заключенный трудовой договор с домашним работником должен быть зарегистрирован в местном исполнительном и распорядительном органе не позднее семи дней после подписания его сторонами.
Помимо сложностей, с которыми могут столкнутся стороны, использующие фриланс для выполнение неких работ, связанных с трудовым законодательством, данный порядок взаимоотношений носит ярко выраженный преступный характер с точки зрения налогового законодательства.
Не так давно на dev.by один из пользователей подробно расписывал процесс регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, а также последующей работы с клиентами и оформления денежных переводов.
Похоже, что многим фрилансерам данный материал может стать ещё более интересен. Сегодня на всем известном коллективном блоге habrahabr.ru появился пост белорусского фрилансера, в котором тот предупреждал своих коллег об активизации налоговых инспекторов. Последние, по словам блоггера, находят контакты фрилансеров на биржах, затем от имени реально существующих контор договариваются о работе и составляют бриф. После чего при личной встрече вместе с вручением предоплаты, предъявляется удостоверение, и составляется протокол об административной правонарушении «Незарегистрированная предпринимательская деятельность».
По словам автора наказание следует в виде штраф от 10 до 50 базовых, причём подача декларации в налоговую (в которой декларировались полученные переводы) налоговую не интересует поскольку само занятие фрилансерством без регистрации в виде ИП – уже есть правонарушение.
По-этому, смело делаю вывод, что использование фриланса без должного оформления изначально влечет за собой опасность быть привлеченным к административной ответственности с точки зрения трудового или налогового законодательства!
Считаю, оформление фрилансеров как домашних работников (лучше - надомников), с подписанием всех необходимых договоров - реальный вариант, позволяющий избежать возможных проблем в будущем.
И последнее. Помните! За год моратория на проверки "царская казна" оскуднела до невообразимых размеров! Я не даю гарантии того, что завтра к Вам не придут в дом и не опишут имущество в связи с осуществлением незаконной предпринимательской деятельности!
Вход
Регистрация
FAQ
Всего наград
Поиск
Фотогалерея
